Die Big 5 unserer Führungskultur
Für alle Mitarbeiter, die bei uns Verantwortung übernehmen und uns unterstützen.
- Führen mit Herz und Haltung
✔ Wir führen mit Freude, Menschlichkeit und echtem Interesse
✔ Jeder darf sich gesehen, verstanden und wertgeschätzt fühlen
✔ Spaß und Wohlgefühl gehören für uns zum Erfolg dazu
- Vertrauen in Stärken
✔ Wir geben Freiheit – und fordern Verantwortung
✔ Jeder darf wachsen, Fehler machen und lernen
✔ Stärken sind unser Kompass für Entwicklung
- Respekt ist die Grundlage
✔ Wir begegnen uns auf Augenhöhe – ehrlich und fair
✔ Feedback ist ein Geschenk, keine Bewertung
✔ Wir lösen Konflikte im Gespräch – nicht im Rückzug
- Anspruch mit Augenmaß
✔ Wir setzen messbare Ziele – individuell und klar
✔ Tägliche Weiterbildung ist für uns selbstverständlich
✔ Persönliche Höchstleistung mit hohem Wohlbefinden ist unsere DNA
- Vorbild vorleben
✔ Wir leben, was wir erwarten – authentisch und klar
✔ Fehler sind Lernmomente, keine Schwächen
✔ Wir fördern Eigenständigkeit durch tägliche Selbstreflexion
Die Big 5 unserer Kommunikationskultur
Für alle, die zuhören, antworten und Klartext sprechen.
- Offenheit schafft Verbindung
✔ Wir kommunizieren ehrlich, direkt und wertschätzend
✔ Vertrauen wächst durch Transparenz, nicht durch taktierendes Verhalten
✔ Nichts bleibt unausgesprochen – Klarheit ist unsere Haltung
- Feedback, das weiterbringt
✔ Rückmeldung ist Pflicht – zeitnah, konkret und hilfreich
✔ Wir hören zu, um zu verstehen und fragen nach, bis wir das in eigenen Worten wiedergeben können
✔ Lob und Kritik gehören zum Alltag – beides fördert Entwicklung
- Kommunikation mit Sinn und System
✔ Wirksame Kommunikation beginnt mit einer bewussten Entscheidung
✔ Wir wählen bewusst: persönlich, digital oder schriftlich
✔ Wichtige und dringende Themen verdienen den direkten Austausch
- Antwort ist Respekt
✔ Jeder bekommt eine Rückmeldung – auch wenn’s nur kurz ist
✔ Wir lassen niemanden im Unklaren
✔ Dialog statt Einbahnstraße – das ist unser Anspruch
- Prinzip der Schriftlichkeit bringt Klarheit und Verbindlichkeit
✔ Wir übertragen Verantwortung verantwortungsvoll
✔ Was besprochen wird, wird dokumentiert
✔ Protokolle machen Gespräche verbindlich
Die Big 5 unserer Weiterbildungskultur
Weiterbildung ist wie ein- & ausatmen. Wer es nicht tut, stirbt!
- Lernen begeistert
✔ Weiterbildung ist Erlebnis – mit Praxis, Tiefe und Freude
✔ Theorie wird zum Erfolg, wenn sie umgesetzt wird
✔ Motivation entsteht, wenn Lernen Sinn macht
- Entwicklung ist individuell
✔ Jeder lernt anders – wir fördern Stärken, nicht Positionen
✔ Lernziele richten sich nach Potenzial, nicht nach Hierarchie
✔ Talente dürfen über sich hinauswachsen
- Hilfe zur Selbsthilfe
✔ Wir stärken Eigeninitiative statt Abhängigkeit
✔ Wissen soll wirken – nicht nur gespeichert werden
✔ Selbstständigkeit ist das Ziel jeder Maßnahme
- Lernen mit Langzeitwirkung
✔ Unsere Formate sind nachhaltig, nicht kurzfristig gedacht
✔ Tiefgang ist wichtiger als Tempo
✔ Weiterbildung ist ein Prozess – nicht ein Event
- Fairness im Geben und Nehmen
✔ Unternehmen und Mitarbeitende investieren gemeinsam
✔ Transparenz schafft Verbindlichkeit
✔ Wir lernen miteinander – und voneinander
Die Big 5 unserer Stolz-Kultur
Für alle, die wissen, warum sie tun, was sie tun.
- Sinn macht stolz
✔ Wir schaffen glückliche Momente – das erfüllt uns
✔ Unsere Arbeit hat Sinn, Nutzen und Bedeutung
✔ Jeder trägt seinen Teil zum großen Ganzen bei
- Erfolge werden gefeiert
✔ Wir machen Leistung sichtbar – groß oder klein
✔ Feiern verbindet – als Team und als Kultur
✔ Erfolge sind kein Zufall, sondern Anerkennung wert
- Wir sind anders – und das ist gut so
✔ Wir gehen mutig neue Wege
✔ Unverwechselbarkeit ist unser Markenzeichen
✔ Wir stehen zu unserem Stil – mit Stolz und Haltung
- Exzellenz als Haltung
✔ Qualität ist kein Ziel, sondern unser Standard
✔ Unsere Systeme ermöglichen spürbare Excellence
✔ Wir leben und lieben die Augenhöhe mit den Besten
- Ausbildung für eine glänzende Zukunft
✔ Wir machen Azubis stark – fundiert, praxisnah, zukunftsorientiert
✔ Unser Ausbildungssystem entdeckt und entfaltet die einzigartigen Potenziale von Azubis
✔ Wir versprechen: Mehr Leistung, höhere Qualität – garantiert!
Die Big 5 unserer Zeit-Kultur
Zeit ist unser wertvollstes Gut.
- Zeit ist Leben – wir gehen achtsam damit um
✔ Zeit ist unwiederbringlich – wir behandeln sie mit Respekt
✔ Wir verschwenden keine Lebenszeit
✔ Unsere Haltung zeigt sich im Umgang mit Minuten
- Wirkung statt Dauer
✔ Jede Minute hat Wert – bewusst und messbar – bei uns 5,09 €
✔ Wir denken in Ergebnissen, nicht in Arbeitsstunden
✔ Effizienz ist Verantwortung, kein Selbstzweck
- Zeit für Selbstführung
✔ Reflexion ist Grundlage für den KVP
✔ Wer sich selbst führt, wirkt besser im Team
✔ Zeit für sich selbst bringt Fokus und Klarheit
- Schriftlichkeit spart Zeit & erhöht Ergebnisse
✔ Unsere Formulare schaffen Effizienz und Verlässlichkeit
✔ Wer schreibt, wird klarer, denkt mit und weiter
✔ Unsere Tageserfolgsanalyse (2 min), unsere Wochen- & Monatserfolgsanalyse (je 15 min)
- Meetings mit Struktur
✔ Keine Besprechung ohne Ziel, Agenda und Ablauf
✔ Wir nutzen Zeit im Meeting bewusst
✔ Jede Minute zählt – und wird wertgeschätzt
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